关于退休年龄、身份
退休年龄如何认定
企业职工退休年龄为男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。认定退休年龄的材料可以是身份证，也可以是人事档案材料，那么问题来了，当身份证年龄与档案年龄不一致时该如何认定退休年龄呢？退休年龄以本人档案中最先记载的出生时间为准。因此，认定退休年龄档案是非常重要的材料依据，档案中最早的出生时间是认定退休年龄的依据。
女职工与女干部身份认定
企业职工法定退休年龄的复杂性在于不仅男女退休年龄有差别，女工人和女干部不同身份的退休年龄也有差别。认定女干部和女职工的身份，决定了退休年龄和办理退休手续的合法性。一般来说，企业应当编制包含岗位名称和岗位性质的岗位目录，按照双方签订的劳动合同和岗位目录来认定女职工和女干部的身份。
现实中还存在着女职工与女干部身份转换的问题，如原为女干部身份，在退休前在工人岗位工作，或女工人在退休前担任管理岗位，此时的退休年龄如何认定呢？对职工岗位在退休前发生变动的，要结合退休前所在岗位持续工作时间确定。例如山东省有关规定，女干部转女工人，需要达到50周岁时在岗位工作满5年，女工人转女干部，需要退休前连续在管理岗位工作满10年。
灵活就业转企业职工的退休年龄的认定
在长达30余年的职业生涯中，一部分人群会经历失业到再就业的过程，如果中断就业，为避免社保断缴，只能先按灵活就业人员缴纳社保，当中断就业人群再次进入企业工作，按企业职工缴纳社会保险，此时退休年龄又该如何认定呢？ 根据相关指导文件，原来按个体工商户和城镇灵活就业人员身份参保缴费、退休前进入企业工作的女职工，在企业的累计缴费年限达到10年的，可以按企业女职工50周岁办理退休手续，累计缴费年限不满10年的，仍按灵活就业人员55周岁办理退休手续。所以当社会保险人员缴纳类别发生变化，涉及退休年龄时需要注意累计工作年限的条件。
退休年龄已满但缴费年限不足，怎么办
已达到法定退休年龄且累计缴费年限达到15年，可以享受养老保险待遇，但由于各种现实因素，导致社会保险断缴，造成退休年龄已满但养老保险累计缴费年限不足，不能领取养老保险金。养老问题是关乎社会民生的重大问题，对累计缴费年限不足的情况，可以延长缴费至满15年，如果延长缴费已满5年后累计缴费年限仍不满15年的，且在2011年7月1日社会保险法实施前参加社会保险的，可以一次性缴费至满15年。
（ 人资部）2023.07.15.
