随着企业的用工要求和人员流动性不断提高，人事背调作为一种甄别人才的重要手段，越来越受到企业的重视。那么，人事背调一般怎么查呢？本文将详细介绍人事背调的流程和具体操作。
人事背调的流程一般包括以下几个步骤：确定背调对象、制定背调计划、联系被背调人、收集信息、进行背调、整理报告、反馈结果等。
人事背调一般会采取线上查询与线下访谈相结合的方式进行，以尽可能全面、真实地反映被背调人的情况。
线上查询主要包括网络检索和数据库查询。
（1）网络检索：通过搜索引擎等工具，查找被背调人的个人信息、工作经历、业绩等，从而初步了解其工作能力、诚信记录等方面的情况。
（2）数据库查询：根据被背调人的个人信息，利用国家或第三方机构的数据库，查询其学历、资格证书等真伪。
线下访谈是人事背调的重要环节，主要包括与被背调人前雇主或同事的访谈。
（1）与前雇主或同事的访谈：通过电话或面对面访谈，了解被背调人在前一家公司的表现，包括工作能力、工作态度、团队合作能力等方面的情况。
（2）与其他相关人员的访谈：如行业协会、社交网络等途径，寻找可能与被背调人有关的证人或机构进行访谈。
在进行人事背调时，需要注意以下几点：
（1）确保背调的合法性：在开展背调前，应征得被背调人的同意，并告知其背调的流程和范围。同时，应遵守相关法律法规，保护被背调人的隐私。
（2）注重信息的真实性：在收集和整理信息时，应注重信息的真实性和准确性。避免因信息失真导致背调结果不准确。
（3）全面评估：在完成背调后，应对所收集的信息进行全面评估，结合职位要求和工作需求，对被背调人的能力和诚信等方面进行综合判断。
人事背调作为企业招聘的重要环节，具有以下作用：
（1）帮助企业了解应聘者的真实情况，避免因信息不对称导致的招聘风险。
（2）帮助企业筛选出符合公司文化和职位要求的人才，提高招聘质量。
（3）有助于维护企业的形象和信誉，提高企业的竞争力。
总之，人事背调是企业在招聘过程中不可或缺的一环。通过线上查询与线下访谈相结合的方式，全面了解被背调人的情况，有助于企业选拔出符合要求的人才。同时，在进行人事背调时，应注意保护被背调人的隐私和权益，确保背调的合法性和真实性。
