在人力资源管理及各类选拔、招聘过程中，常出现一个词——专招。那么，专招到底是什么意思呢？简单来说，“专招”即为“专项招聘”或“专业招聘”，它指的是根据岗位的专业需求而特定安排的一场专门性质的招聘活动。该招聘过程具有针对性和定向性，其目标主要是面向具有特定专业背景、特定经验技能或者满足某些特定条件的人才。
专招多用于企事业单位的特殊岗位招聘，如科研机构、高校、医院等。这些单位往往对特定岗位的应聘者有专业性的要求，通过专招可以更直接地寻找到具备所需技能和知识的专业人员。
另外，一些技术型岗位或者特定的职业项目也可能使用专招方式。例如，某些公司需要开发某项技术或项目时，可能会进行一场针对相关技术背景的专招活动。
1. 针对性强：专招活动针对特定的岗位和特定的应聘人群，能够更精准地找到符合需求的人才。
2. 效率高：由于是针对特定人群的招聘，所以可以大大提高招聘的效率。
3. 竞争激烈：由于专招通常对专业技能和经验有较高要求，所以竞争往往比较激烈。
4. 专业化程度高：专招往往需要应聘者具备较高的专业知识和技能，因此整个招聘过程也相对更加专业和规范。
1. 确定需求：明确要招聘的岗位名称、人数、职责和任职资格等。
2. 发布信息：通过各类渠道（如官方网站、招聘网站、社交媒体等）发布专招公告。
3. 简历筛选：根据公告要求筛选出符合条件的简历。
4. 面试安排：通知筛选出的候选人进行面试或考试。
5. 面试及评估：通过面试和考核对候选人进行评估，确定合适的人选。
6. 录用及签约：与最终确定的人选签订合同并安排入职。
1. 招聘信息要准确清晰：招聘信息应详细描述岗位的职责、任职资格及工作要求等，以避免应聘者的误解。
2. 选拔过程要公正公平：确保选拔过程不受任何偏见影响，公正公平地对待每一位应聘者。
3. 专业性要足够强：参与专招的工作人员应具备相关的专业知识和经验，以确保招聘工作的专业性。
4. 注重沟通与反馈：对应聘者进行及时有效的沟通与反馈，既体现对人才的尊重，也有助于单位树立良好的形象。
专招是一种针对性强、效率高的招聘方式，它为企事业单位提供了更为便捷的寻找专业人才的方式。通过准确把握岗位需求和对应聘者的要求，确保整个招聘过程既高效又规范，是现今许多企业和组织广泛采用的一种有效人才引进手段。
