在职业招聘流程中，背景调查（背调）是一项重要环节。这是雇主为了验证候选人的过往经历、职业能力和工作表现，从而评估其是否适合即将从事的职位。当背调过程中需要联系前雇主的HR部门时，通常会有一些标准化的询问内容。以下是在背调时打电话给上家公司HR可能会问的问题。
在开始深入的询问之前，调查人员可能会询问HR一些关于候选人的基本信息，以确认候选人身份及其在上家公司的职位。如：
了解候选人在公司的具体工作内容和业绩是背调的重要部分。HR通常会提供以下信息：
这是背调中最为关键的部分，主要用来评估候选人的工作能力和专业水平。HR可能会被问及：
对于候选人的离职情况及与前同事的关系处理，HR同样会提供一些信息：
除了上述信息外，有时HR还可能被问及一些其他方面的信息，如：
最后，调查人员可能会根据HR提供的信息进行综合评估，并给出结论性评价。这包括对候选人整体表现的总结和评价，以及是否推荐该候选人进入下一轮面试或录用等建议。
总的来说，在背调过程中，HR会就上述几个方面提供相应的信息，帮助调查人员更全面地了解候选人的工作经历和能力。同时，这也体现了公司对候选人背景调查的严谨性和专业性，有助于提高公司的招聘质量和员工满意度。
以上就是在背调时打电话给上家公司HR可能会问的问题。需要注意的是，背调过程中应尊重候选人和前雇主的隐私权，遵循相关法律法规进行操作。同时，所获取的信息应仅用于评估候选人是否适合即将从事的职位，不得用于其他用途。
