在招聘过程中，背景调查（背调）是一个重要的环节。它能够帮助企业了解候选人的过往经历、教育背景、工作表现以及是否存在不良记录等信息。其中，违法记录是背调中需要重点关注的方面之一。那么，背调真的能查到违法记录吗？下面我们来详细了解一下。
背调，即背景调查，是指通过合法途径对候选人的个人履历、学历、工作表现、信用记录等方面进行调查的过程。其目的是为了了解候选人的真实情况，以便企业能够更准确地评估其是否适合担任特定职位。
背调能够查到违法记录。在背调过程中，通常会通过公安、法院等官方渠道查询候选人的违法记录。这些记录包括但不限于刑事犯罪记录、行政处罚记录等。因此，如果候选人存在违法记录，背调机构是有可能查到的。
1. 提交申请：背调机构在得到雇主授权后，会向相关机构提交背调申请，并获取候选人的个人信息。
2. 信息核实：背调机构会通过公安、法院等官方渠道核实候选人的违法记录。
3. 结果反馈：一旦查询到违法记录，背调机构会将结果反馈给雇主，以便雇主根据实际情况决定是否录用候选人。
查违法记录是背调中的重要环节，因为违法记录能够反映一个人的品行和道德素质。如果候选人存在违法记录，可能会对企业的形象和声誉造成影响。此外，某些职位对候选人的品行有严格要求，如金融、法律等行业，因此查违法记录更是必不可少。
1. 坦诚相待：如果候选人确实存在违法记录，应如实向背调机构说明情况，不要隐瞒或虚假陈述。
2. 准备证明材料：如果候选人的违法记录与工作无关或已得到妥善处理，可以准备相关证明材料，以便向背调机构提供解释。
3. 积极配合：在背调过程中，候选人应积极配合背调机构的工作，提供必要的协助和信息。
综上所述，背调能够查到违法记录。在招聘过程中，企业应重视背调环节，通过合法途径了解候选人的真实情况。同时，候选人也应以坦诚的态度面对背调中的查询，如存在违法记录应如实说明，并积极配合背调机构的工作。
