在我国，为了保护哺乳期女性的合法权益，企业应遵守一定的法律规定和职业道德，但有时候仍然会出现企业提出哺乳期员工调岗，员工却无法或不愿意接受，于是难免有人开始担心——不同意调岗会不会有赔偿。针对这一问题，我们将根据我国的《劳动法》、《劳动合同法》和常见劳工实践情况做具体探讨。
一、哺乳期调岗的背景
在许多企业中，由于业务需要或部门调整，可能会对员工进行岗位调整。对于哺乳期女性员工而言，由于她们的特殊生理需求和家庭责任，企业往往需要给予更多的关怀和照顾。因此，哺乳期调岗就成为了许多企业常见的做法。
二、调岗的法律基础
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇主有权在合法的前提下对员工进行岗位调整。但是这必须在劳动双方的同意下进行。这就涉及到劳动合同中的基本原则：尊重双方的自由选择和平等协商。哺乳期内的女员工对于工作场所的选择同样有法律保护的权利。
三、不同意见下的权益
如果员工对于调岗有异议，或者因为调岗而无法继续履行原合同，那么她可以依据法律来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，雇主单方面变更劳动合同内容，如果未经员工同意并导致其损失的，雇主应当承担赔偿责任。
四、调岗赔偿情况
当员工不同意调岗时，并不一定意味着就一定能获得赔偿。是否赔偿主要取决于具体的情况和公司的规定。但无论如何，在决定是否接受调岗之前，应该与雇主进行充分的沟通和协商。如果在沟通和协商中公司方能明确提出具体的解决方式并作出相应承诺或安排来弥补可能的损失或风险（比如签订合同内的相关补偿协议），则可以避免因为后期未达成一致意见而产生法律纠纷。
在沟通未果且被单方面强制调岗后，若因为该调岗造成了直接经济损失或者其他后果，女职工可以考虑提起诉讼以保障其权益。关于如何补偿并没有一成不变的方案。可能的补偿内容包括岗位带来的直接或间接收益减少（比如奖金和待遇），以经济赔偿或者临时安排的符合劳动者现状和技能的其它工作作为补偿等。
五、结语
总体而言，哺乳期的调岗是一个涉及到众多法律问题和实践情况的问题。在面对调岗时，员工应充分了解自己的权益和公司的规定，与雇主进行充分的沟通和协商。如果无法达成一致意见或者因为调岗而遭受了损失，可以依据相关法律规定来维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，如需更详细的信息建议咨询专业律师或相关法律机构。同时请注意，在面对劳动争议时，应当积极维护自己的合法权益，同时也要遵守相关的法律规定和职业道德。最重要的是在出现任何问题前与雇主保持沟通畅通和互相理解的态度来解决问题。
