工伤赔偿协议是否有效？
有一则案例：原告黄**系被告****钢模结构加工厂工人，于2019年8月15日在工作时受伤。2019年9月4日原告与****胶合板加工厂就事故伤害赔偿达成协议。协议约定：“……乙方自愿放弃工伤认定和伤残等级鉴定，双方友好协商一致，达成如下协议：
“一、除甲方已经支付的医疗费、交通费、住院伙食补助费合计12654.00元外，甲方付给乙方一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金和医疗补助金、一次性护理费等合计人民币14000元。
二、双方于本协议签订日自愿解除劳动关系。甲方于本协议签订日一次性向乙方支付上述款项，乙方向甲方出具领款凭据。甲乙双方就此事项涉及的经济往来全部结束。
三、甲、乙双方就此事项签订本协议作一次性了断，乙方保证今后不得以任何理由以此事项再向甲方提出任何经济赔偿……”。之后****钢模结构加工厂即按约全额支付了协议款项，黄**也出具了收条。
但，2019年10月20日，当地劳动和社会保障局受理了黄**以个人名义的工伤认定申请，于同年12月10日作出了工伤认定，2020年2月9日，经当市劳动能力鉴定委员会鉴定，黄**为十级伤残。2020年4月13日，黄**向当地人民法院提请诉讼，要求认定赔偿协议无效。
人民法院审判认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解、显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”
所谓显失公平，是指双方当事人的权利义务明显不对等，使一方遭受重大不利。本案中黄**经鉴定为十级伤残，其应获得的：
一次性伤残补助金为7个月本人工资；
一次性工伤医疗补助金为2个月统筹地区上年度平均工资；
一次性伤残就业补助金为7个月统筹地区上年度平均工资。
***钢模结构加工厂支付给黄**的各项赔偿费用仅￥14000元，显著低于黄**应取得的工伤保险待遇。本案中双方就工伤损害达成的赔偿协议虽具有一般合同的属性，但本案的处理并非针对简单的债权债务关系，而是涉及劳动者的生存权益。故人民法院认为，双方签订的赔偿协议导致双方权利义务不对等，使黄**遭受重大利益损失，构成显失公平。法院判决：撤销黄**与****钢模结构加工厂签订的赔偿协议。
从这个案例中我们学得的价值经验是：我们用人单位如果希望与劳动者协商解决工伤赔偿纠纷时，应当在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，在此情形下，本协议是真实有效的，司法机关也应以予认可。协议是否显失公平，一般取决于两个要素，一是双方协商的金额，是否显著低于国家规定的赔偿标准，中间的差额是否违反公平原则，是否超过了法律允许的合理尺度？其二是劳动者在签订协议时，是否知晓国家规定的赔偿标准，是否明知赔偿金额低于或明显低于国家规定的标准？是否因为尽快了结纠纷自愿主动认可了较低的赔偿金额？这些都应是我们企业法务工作者在实际工作中应多多学习和参悟的。
（佑成 法务部 ）（自撰） 龙爱民 2023.02.24.
