今天我在网上学习二则劳动合同纠纷案例，颇有感触。现给大家分享一下。
案例一：某公司财务部女职员小沈，在公司工作一年多，由于工作态度问题，虽然在工作中没出什么大的批漏，但也给公司带来几千元的损失。公司综合评价，能力不强，工作态度待改善。2021年5月劳动合同到期，公司拒绝续用，要求与其谈终止劳动合同关系事宜。她本人是不愿意的。后公司给她翻看《劳动合同法》，告之其劳动合同到期终止，个人算是理解了。但离职后两周不到，公司收到了小沈状告公司的仲裁申请书，要求恢复劳动关系，续延劳动合同至“三期”结束。后经了解，小沈在离职时，已怀孕半个多月了。因其当时不知道，也未按规章制度向公司作出通知。庭审中，小沈的律师提出“依据《劳动合同法》，女职员孕期间劳动合同到期的，不得终止合同，需续延至“三期”满。法律规定的“孕期内”,并没有说一定是女职员知道自己怀孕的孕期内。不能以制度规定否认小沈的权利主张。经裁决：撤销了终止劳动合同关系决定书；恢复其劳动关系；支付违法中止期间的工资。专家提醒：主张恢复劳动关系是铁定的，只要是劳动合同期内孕期内，劳动合同都不能终止，已终止的要恢复履行合同至“三期”满。至于中止合同期间工资可以走诉讼程序。
案例二：苏小妹系某网络科技公司培训经理，双方签订2017年1月4日至2020年1月3日劳动合同，税前月工资标准15000元。2017年9月26日双方签署《协商解除劳动合同协议书》。确认2017年9月30日解除劳动关系，双方依据要求办理离职交接手续。交接手续完毕后，2017年10月20日公司支付了苏小妹离职经济补偿金15000元。10月16日，苏小妹去医院检查，得知已怀孕一个月有余。遂后要求公司恢复其劳动关系，公司予以拒绝。苏小妹不服，提请仲裁，要求恢复劳动关系。经仲裁裁决不予支持。苏小妹不服，上诉至法院。法院经审理认为：根据《劳动合同法》规定，用人单位同劳动者协商一致可以解除劳动合同关系。苏小妹是成年人，应对其签署的《协商解除劳动合同协议书》这一重大事项的法律后果有预见，是双方真实意思的表示，并不存在欺诈、胁迫、乘人之危等有失公平的情形。公司已按协议，支付了经济补偿金15000元，故该协议书有效。所以法院判决不予支持。
两个案例，不同的结果。这是需要我们认真琢磨的案例。
(佑成劳务 宣）2021.09.01.
